企业内部采用股权激励可以帮助企业解决高层最大程度的为公司工作的问题，干股是股权激励中的一种模式。很多人不明白什么是干股，干股是什么意思呢，下面就看看干股有什么特点和不同。

　　什么是干股？

　　干股是指在公司的创设过程中或者存续过程中，公司的设立人或者股东 依照协议无偿赠予非股东的第三人的股份 。该种股份就是干股，持有这种股份的人叫做干股股东 。

　　干股股权激励模式特点：

　　干股模式比较简单，也是很多中小企业特别是非上市公司采用的一种激励模式。干股实质上是公司经营业绩中净利润分红权的分配，激励对象可以不限于经理人，享受干股者并非真正意义上的法律股东人。干股的设计较为简单，但是否有用呢？在我们看来，它的作用显而易见，但是作用也是有限。经理人只有分红权而无所有权，是没有资格查对账目的，而且非上市公司的中小企业的老板也绝对不会对经理人财务透明，这是由中国中小企业的特点以及干股的性质决定的。股权激励的本质是约束和激励，干股有一定的激励作用，但是对经理人的约束作用非常有限。干股激励也容易造成经理人与老板之间的心理隔阂和猜忌。经理人会认为老板账目不公开、财务不透明、进行“暗箱操作”，即便他们嘴上不说心里也会盘算。很多企业经常出现经理人兑现了上一年度的干股分红而离开公司的现象。

　　干股的激励模式一般会结合其他的激励方式运用。例如，把干股的模式作为一种“过渡”和尝试，设置一定的过渡期限（1-3年）；经理人在过渡期的业绩考核通过便可成为真正意义上的法律股东。

　　干股和其他股权激励模式存在些许不同，上述为大家介绍了什么是干股，干股是什么意思。实际运用中，通常干股模式与其他激励协同使用会更加科学，企业在设计股权激励模式还需结合公司实际运营情况以及战略愿景等多方面综合考虑。