「集团管控咨询公司」企业的绩效评估和激励机制方案，企业需要设定符合实际而且切实可行的绩效考核以及激励机制，一方面可以调动员工的积极性，提高工作效率，另一方面可以增加企业的竞争力，对企业的增效增收有很大的帮助作用，下面是集团管控咨询公司整理的企业的绩效评估和激励机制方案，企业管理者可以参考下！

　　以下是一个企业绩效评估和激励机制的详细解决方案：

　　1、绩效评估：

　　（1）确定评估周期：根据企业的实际情况，确定每年的绩效评估周期，比如每年一次、每半年一次或每季度一次。

　　确定绩效评估周期是设定和优化绩效评估体系的重要步骤。评估周期的确定应该考虑以下几个因素：

　　（1.1）企业的经营周期：一些行业的经营周期较短，如零售业、餐饮业等，可以考虑缩短绩效评估周期。而一些需要长周期的项目，如房地产、能源等，则需要考虑延长评估周期。

　　（1.2）企业的目标设定：如果企业的目标设定为长期发展，那么评估周期可以适当延长；反之，如果企业的目标设定为短期收益，那么评估周期可以较短。

　　（1.3）绩效评估的目的：如果绩效评估的目的是为了调整员工薪酬或晋升，那么评估周期可以较短；如果绩效评估的目的是为了改善员工的工作表现，那么评估周期可以适当延长。

　　（1.4）员工的反馈和建议：在确定评估周期时，也需要考虑员工的反馈和建议。员工可以提出他们认为适合的评估周期，以及他们在不同评估周期中的感受和建议。

　　综合以上因素，一般建议绩效评估的周期为一年一次，但对于一些需要短期反馈的员工和项目，也可以考虑每季度或每月进行评估。同时，应该根据企业的实际情况和员工的反馈进行灵活调整，以确保评估周期的公平性和有效性。

　　（2）制定评估标准：根据企业的战略目标和发展需求，制定具体的绩效评估标准，包括工作成果、工作态度、工作能力等方面。

　　制定绩效评估标准是绩效评估体系的核心部分，以下是一些制定绩效评估标准的基本步骤和建议：

　　（2.1）明确目标：首先，需要明确绩效评估的目标，这有助于确定评估的标准和指标。目标应该是具体、可衡量、可达成、相关和有时限的（SMART原则）。

　　（2.2）制定评估标准：根据目标，制定具体的评估标准，包括工作成果、工作态度、工作能力等方面。评估标准应该与员工的工作职责和任务相一致，尽可能具体和明确。

　　（2.3）确定评估指标：评估指标是用于衡量员工绩效的具体标准或准则。指标应该与评估标准相对应，并尽可能量化，以便进行客观评估。

　　（2.4）制定评估流程：评估流程应该包括评估的周期、评估的具体步骤、评估数据的收集和整理、评估结果的反馈和运用等。

　　（2.5）确定评估人员：评估人员应该具有权威性和公正性，可以选择由上级领导、同事、下属等不同角色的人员组成评估团队。

　　（2.6）宣传和培训：在制定绩效评估标准后，应该对员工进行宣传和培训，确保员工了解评估标准和流程，并能够积极参与和配合评估工作。

　　需要注意的是，绩效评估标准应该与企业的战略目标和发展需求相一致，同时应该考虑员工的个人能力和发展需求。在制定评估标准时，应该遵循公平、公正、激励先进的原则，确保评估标准的合理性和有效性。

　　（3）进行员工培训：对评估人员进行培训，确保他们能够进行公正、客观的评估。

　　在进行员工培训时，以下是一些建议和步骤：

　　（3.1）确定培训需求：根据企业的战略目标和发展需求，确定员工需要具备哪些技能和知识，以及哪些培训课程或活动能够满足这些需求。

　　（3.2）制定培训计划：根据培训需求，制定具体的培训计划，包括培训的周期、内容、方式、师资等。

　　（3.3）宣传和推广：在培训计划制定后，应该对员工进行宣传和推广，让员工了解培训的目的、内容、方式等，并鼓励员工积极参与。

　　（3.4）实施培训：按照培训计划，实施具体的培训课程或活动。培训过程中应该注重互动和交流，让员工积极参与，同时也要注意培训效果的评估和反馈。

　　（3.5）跟踪和评估：在培训结束后，应该对员工的培训效果进行跟踪和评估，以了解培训的效果和质量，并根据反馈进行改进和优化。

　　需要注意的是，员工培训应该与企业的战略目标和发展需求相一致，同时也应该考虑员工的个人能力和发展需求。在培训过程中，应该注重培训的效果和质量，同时也应该注重员工的反馈和建议，以便不断改进和优化培训计划。

　　（4）收集评估数据：在评估周期内，定期收集员工的工作表现数据，进行记录和整理。

　　收集评估数据是绩效评估的重要环节，以下是一些收集评估数据的建议和步骤：

　　（4.1）确定数据来源：评估数据可以从多个来源获取，包括被评估企业申报、评估人员实地考察、相关报表和记录、消费者反馈等。根据评估目的和对象，确定合适的数据来源。

　　（4.2）选择数据收集方法：根据评估需求和数据来源，选择合适的数据收集方法，如问卷调查、市场调研、咨询会议等。不同的方法适用于不同的数据类型和目的。

　　（4.3）设计数据收集工具：根据选择的收集方法，设计相应的数据收集工具，如问卷、调研表格、访谈指南等。确保数据收集工具清晰明了、易于理解和操作。

　　（4.4）实施数据收集：按照设计好的数据收集工具，实施数据收集工作。注意保证数据的真实性和准确性，同时对数据进行记录和整理。

　　（4.5）分析数据：对收集到的数据进行清洗、整理和分析，提取出有价值的信息和指标。可以采用定量分析和定性分析的方法，对数据进行深入挖掘和分析。

　　需要注意的是，收集评估数据应该具有科学性和客观性，避免主观臆断和人为干扰。同时，应该根据评估目的和对象选择合适的收集方法和工具，确保数据的准确性和有效性。在数据收集过程中，应该注重保密和安全，保护数据的隐私和安全。

　　（5）进行评估：在评估周期结束时，根据收集的数据和制定的评估标准，对员工进行绩效评估。

　　进行评估是绩效评估的核心环节，以下是一些进行评估的建议和步骤：

　　（5.1）确定评估人员：根据评估标准和指标，确定合适的评估人员，确保评估的权威性和公正性。

　　（5.2）制定评估计划：根据评估标准和指标，制定具体的评估计划，包括评估流程、时间安排、评估方法等。

　　（5.3）收集和分析数据：根据评估计划，收集和分析相关的数据，包括员工的工作成果、工作态度、工作能力等方面。

　　（5.4）进行绩效评估：根据收集到的数据和评估标准，对员工进行绩效评估。评估应该注重客观性和公正性，避免主观臆断和人为干扰。

　　（5.5）反馈与改进：在绩效评估结束后，应该对员工进行反馈和指导，帮助他们了解自己的绩效情况，并提供相应的改进建议和计划。

　　需要注意的是，进行评估应该以企业的战略目标和发展需求为指导，注重客观性和公正性。同时，应该考虑员工的个人能力和发展需求，为他们提供必要的支持和指导。在评估过程中，应该注重数据的准确性和有效性，同时也要注重员工的反馈和建议，以便不断改进和优化评估体系。

　　2、激励机制方案：

　　（1）确定奖励原则：根据企业的战略目标和发展需求，确定奖励的原则，比如公平、公正、激励先进等。

　　确定奖励原则是设计激励机制的重要步骤，以下是一些确定奖励原则的建议和步骤：

　　（1.1）公平原则：奖励应该与员工的绩效结果相匹配，避免不公平的奖励。

　　（1.2）激励原则：奖励应该具有激励作用，能够激发员工的积极性和主动性，提高员工的工作效率和工作质量。

　　（1.3）差别原则：奖励应该具有差别性，根据员工的绩效结果和贡献程度，给予不同级别的奖励，以体现激励的差异性和公平性。

　　（1.4）反馈原则：奖励应该及时反馈给员工，让员工了解自己的工作表现和奖励情况，同时提供必要的指导和帮助，促进员工的持续改进和提升。

　　（1.5）公开原则：奖励应该公开透明，让员工了解奖励的依据和标准，同时避免不公正的竞争和猜疑。

　　需要注意的是，确定奖励原则应该与企业的战略目标和发展需求相一致，同时也应该考虑员工的个人能力和发展需求。在确定奖励原则时，应该注重公平、公正、激励、差别和反馈等原则，确保奖励的合理性和有效性。同时，也应该根据企业的实际情况和员工的反馈进行灵活调整，不断完善和优化激励机制。

　　（2）设计奖励方式：根据奖励原则，设计具体的奖励方式，包括物质奖励和精神奖励。

　　设计奖励方式是激励机制设计的核心环节，以下是一些设计奖励方式的建议和步骤：

　　（2.1）物质奖励：给予员工奖金、晋升机会、股票期权等物质奖励，以激励员工的工作积极性和创造力。

　　（2.2）精神奖励：给予员工荣誉、称号、公开表扬等精神奖励，以激励员工的自我价值和成就感。

　　（2.3）培训奖励：提供员工培训机会、职业发展机会等，以激励员工的个人成长和发展。

　　（2.4）团队奖励：给予团队集体奖励，以激励团队的协作和团队精神。

　　（2.5）其他奖励：给予员工其他形式的奖励，如旅游、健康保健、福利待遇等。

　　需要注意的是，设计奖励方式应该与企业的战略目标和发展需求相一致，同时也应该考虑员工的个人需求和偏好。在设计奖励方式时，应该注重物质奖励、精神奖励、培训奖励、团队奖励等多种形式的结合，以充分激发员工的积极性和创造力。同时，也应该根据企业的实际情况和员工的反馈进行灵活调整，不断完善和优化激励机制。

　　（3）确定奖励标准：根据员工的绩效评估结果，确定奖励的标准，比如优秀员工可以获得更多的奖金和福利。

　　确定奖励标准是设计激励机制的重要环节，以下是一些确定奖励标准的建议和步骤：

　　（3.1）确定奖励类型：根据企业的战略目标和发展需求，确定具体的奖励类型，如奖金、晋升机会、荣誉称号等。

　　（3.2）设定奖励额度：根据员工的绩效结果和贡献程度，设定相应的奖励额度，以体现激励的作用和差异。

　　（3.3）确定奖励周期：根据企业的实际情况和员工的反馈，确定奖励的周期和频率，如年度奖励、季度奖励、月度奖励等。

　　（3.4）制定奖励制度：制定具体的奖励制度，明确奖励的标准、流程、周期和方式等，以便员工了解和参与。

　　需要注意的是，确定奖励标准应该与企业的战略目标和发展需求相一致，同时也应该考虑员工的个人能力和发展需求。在确定奖励标准时，应该注重公平、公正、激励、差别等原则，确保奖励的合理性和有效性。同时，也应该根据企业的实际情况和员工的反馈进行灵活调整，不断完善和优化激励机制。

　　（4）实施奖励：在评估周期结束时，根据员工的绩效评估结果和奖励标准，对员工进行奖励。

　　实施奖励是激励机制设计的最后环节，以下是一些实施奖励的建议和步骤：

　　（4.1）制定奖励计划：根据企业的战略目标、发展需求和员工的个人能力及需求，制定具体的奖励计划。

　　（4.2）宣传和推广：在实施奖励前，应该对奖励计划进行宣传和推广，让员工了解奖励的目的、内容、方式等，并鼓励员工积极参与。

　　（4.3）实施奖励：按照奖励计划，实施具体的奖励，包括物质奖励、精神奖励、培训奖励等。

　　（4.4）跟踪和评估：在实施奖励后，应该对奖励的效果进行跟踪和评估，以了解奖励的作用和质量，并根据反馈进行改进和优化。

　　需要注意的是，实施奖励应该与企业的战略目标和发展需求相一致，同时也应该考虑员工的个人能力和发展需求。在实施奖励时，应该注重公平、公正、激励等原则，确保奖励的合理性和有效性。同时，也应该根据企业的实际情况和员工的反馈进行灵活调整，不断完善和优化激励机制。

　　3、持续改进：

　　（1）反馈与改进：对员工的反馈进行收集和整理，根据反馈结果对绩效评估和激励机制进行改进。

　　反馈与改进是绩效评估和激励机制设计的关键环节，以下是一些反馈与改进的建议和步骤：

　　（1.1）收集反馈：定期收集员工对绩效评估和激励机制的反馈，包括对评估标准、指标、奖励方式等方面的意见和建议。

　　（1.2）分析反馈：对收集到的反馈进行分析和整理，找出问题和不足之处，同时了解员工的需求和期望。

　　（1.3）制定改进计划：根据反馈分析结果，制定具体的改进计划，包括调整评估标准、优化奖励方式、改进激励机制等。

　　（1.4）实施改进措施：按照改进计划，实施具体的改进措施，包括对评估流程进行优化、对奖励方式进行改革等。

　　（1.5）再次收集反馈：在实施改进措施后，再次收集员工的反馈，了解改进的效果和质量，以便进一步优化和改进。

　　需要注意的是，反馈与改进是一个持续的过程，应该定期进行，及时发现问题并加以解决。同时，也应该注重员工的参与和建议，充分了解员工的需求和期望，不断完善和优化绩效评估和激励机制，提高企业的绩效和竞争力。

　　（2）定期审查：定期对绩效评估和激励机制进行审查，以确保其适应企业的发展需求。

　　定期审查是确保绩效评估和激励机制持续有效的重要步骤，以下是一些定期审查的建议和步骤：

　　（2.1）确定审查周期：根据企业的实际情况和绩效评估及激励机制的重要性，确定定期审查的周期，一般建议每年进行一次。

　　（2.2）准备审查：在定期审查前，应该做好相应的准备工作，包括收集反馈、整理数据、准备报告等。

　　（2.3）进行审查：在准备工作的基础上，进行定期审查，对绩效评估和激励机制进行全面审查，包括评估标准、指标、奖励方式等。

　　（2.4）分析审查结果：根据审查结果，分析绩效评估和激励机制存在的问题和不足之处，找出需要改进的地方。

　　（2.5）制定改进计划：根据分析结果，制定具体的改进计划，包括调整评估标准、优化奖励方式、改进激励机制等。

　　（2.6）实施改进措施：按照改进计划，实施具体的改进措施，确保绩效评估和激励机制的持续有效。

　　（2.7）更新评估和激励机制：在实施改进措施后，对绩效评估和激励机制进行更新，确保其与企业的战略目标和发展需求相一致。

　　需要注意的是，定期审查应该具有严肃性和权威性，确保审查结果的准确性和公正性。同时，也应该注重员工的参与和建议，充分了解员工的需求和期望，不断完善和优化绩效评估和激励机制，提高企业的绩效和竞争力。

　　以上是一个详细的绩效评估和激励机制解决方案，企业可以根据自身的实际情况进行调整和优化。需要注意的是，该方案需要持续的实施和改进，以确保其有效性。